- Recrutement

   (conseil et aide au recrutement)

- Gestion administrative du personnel

   (contrats, disciplinaire, gestion des temps...)

- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

   (suivi du plan de formation...)

- Suivi des indicateurs sociaux

   (tableurs, statistiques, graphiques...)

Liste non exhaustive donnée à titre d'exemples

- Organisation de la gestion des compétences

   (identification des compétences, plan et processus de formation, entretiens individuels des salariés...)

- Audit et analyse de problèmatiques RH

- Création, développement ou optimisation de votre processus RH

- Adaptation aux normes ISO

- Formation RH sur mesure 

Liste non exhaustive donnée à titre d'exemples